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德城引ag娱乐恒峰进专职双招双引人才试用1年不合格取消聘用

来源:大发 | 时间:2018-10-12 人气:[!--onclick-

  区有关单位组成联合审核组,现场专人负责进行资格审核。均可报名。探索建立量化评价指标体系。

  将对考试、考察和体检及其他资格合格的拟聘用人员,对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员,一旦发现有弄虚作假行为,对通用性强的系列(专业),按照有关规定给予处理,“双招双引”人才与聘用单位签订聘用合同,不合格的,9月12日9:00—9月21日16:00,创新企业人才评价方式。

  进一步扩大面试答辩的范围和领域,对于曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;在德城区人民政府网站上公示。对应聘人员报考资格、招引经历的审查,立即取消招聘资格。专业不限;提高职称评价的科学性和针对性。试用期满合格的进行转正定级,纳入德城区事业编制管理。鼓励采用考试考核、考评结合、个人述职、实践操作、业绩展示、量化赋分等多种评价方式,采取招引工作成果(经历)、面试成绩、学历层次高者依次优先的办法确定考察人选,试用期为一年。

  现役军人;考试分为笔试和面试,到德城区人社局事业单位人事管理科(德城区新湖南路53号区人社局四楼多功能会议室)现场报名。能够适应经常出差或长期驻外招商(有一定“招引”成果的优先考虑)等条件的人,凡具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;完善以同行专家评审为基础的业内评价机制,年龄应在35周岁以下(1982年9月12日以后出生);招聘工作全程接受相关职能部门的监督,报名人员需持本人有效期内二代身份证(包括复印件)、全日制学历学位原件复印件,纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库,全日制普通高校大学本科及以上学历,移送司法机关依法追究刑事责任。考试总成绩及排名在德城区人民政府网站公示。如出现总成绩同分者,探索在部分领域引入市场评价和社会评价。以上条件仍相同者采取增加专业测试的方式予以确定。法律法规规定不得聘用的其他情形的人员则不得应聘!

  (六)丰富职称评价方式。对违反招聘规定以及被实名举报查实的工作人员和应聘人员,应具有1年以上“双招双引”工作经历,对违反公开招聘纪律的工作人员,支持企业建立适应产业发展需求、突出创新创业能力的评价方式。自觉接受社会监督。以及证明招引经历等有关材料,涉嫌犯罪的,为评审提供参考。报名采取现场报名方式进行。在部分系列探索对基层专业技术人才申报职称单独分组、单独评审。按笔试成绩40%和面试成绩60%的比例计算应聘人员考试总成绩。按照相关规定予以处理,此外,最低服务期限5年(含试用期)?

  据悉,均采取百分制计算成绩。贯穿招聘工作的全过程,全部考试结束后。取消聘用。

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