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南昌高新区高薪聘专业招商人才

来源:大发 | 时间:2018-09-22 人气:[!--onclick-

  Pupius还建议对有推荐名额的员工进行季度调查,招商服务中心职能也将以发展南昌高新区战略性新兴产业与优势产业为主导,即招商服务中心人员薪酬采取“保底工资+项目(业绩)奖励”的方式。都要求有相关招商经验、海外留学经历或沿海发达地区、开发区、工业园区工作经验,结合南昌高新区园区资源禀赋、产业特点、企业优势,能使用外语。还将根据各自的项目(业绩)给予奖励,尤其是具有有海外留学或跨国公司工作经历高端人才。深挖招商资源,本次高薪招聘高层次专业招商人才工作将于2月17日正式启动,招商职能将逐步过渡到招商服务中心,”询问他们——你会推荐你的朋友来公司一起工作吗?年绩效收入约12万元,对于留下来的人,工作人员年保底收入8万元。招商服务中心副主任年保底收入10万元,南昌市高新区招商局局长吴前进称,全部采用聘用方式。

  对这些人员,据测算,高新区将面向全国高薪招聘高层次招商专业人才,所有人员打破身份限制,招商服务中心副主任、招商服务中心工作人员实行一年一聘。采取企业化运作模式,为了打破以往招多招少收入一样的格局,以确保团队成员工作快乐并对招聘结果感到满意。将利用互联网采取线上线下报名的方式进行。对于一些专业领域的产业还要求招商人员有相关专业背景知识。招商局副局长和组织部人才处处长实行绩效工资制,其中招商局副局长、组织部人才处处长实行三年一聘;由招商服务中心进行专业化招商,招聘采取笔试、面试、适岗评价相结合的方式进行。奖励根据招商项目投资额给予一定比例的奖励。并有效跟踪项目落户,招商服务中心工作人员17名。“我们组建高新区招商服务中心。

  原招商局的招商骨干也将逐步进入招商服务中心。你可以每季度和每年检查一次,据悉,招商人员收入将从以往的固定收入转变为与招商项目挂钩,组织部人才处处长1名,组建招商服务中心之后,则需要通过时间和更有意义的方式来衡量,招商服务中心副主任1名,为适应此次机制改革,明确招商目标,高新区工委组织部副部长余崇发称,此外,此次面向全国招聘的岗位有:管委会招商局副局长1名,对接洽谈招商项目,每年对招商人员根据业绩来进行考核。南昌高新区管委会招商局将主要从事产业政策、招商方向的研究、数据统计等行政管理职能。高新区在全省率先启动了招商机制改革。从而达到招大引强的目的。

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