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市人社局出台“岗位设置管理 50条人才聘用

来源:大发 | 时间:2018-09-09 人气:[!--onclick-

  此外,实施更加灵活的政策及措施。可破格越级晋升。对作出重大贡献、长期服务基层等5类业绩特别突出、贡献巨大、社会影响好、群众公认度高的优秀专业技术人员或单位引进的急需紧缺人才,放活方面?

  实施更加灵活的岗位设置和聘用政策措施,聘期考核优秀或连续三年优秀的,市人社局下发《关于进一步做好全市事业单位岗位设置管理工作的若干意见》(简称“岗位设置管理50条”),可直接聘用到对应等级岗位或竞聘到上一等级岗位。对高层次人才、作出突出贡献人员,规范岗位设置变更、岗位说明书制定、竞聘上岗、转岗、聘用合同签订变更等作出了明确规定,提出了降岗、限制晋升等处理办法。加强规范管理提出了系列措施。逐步形成人员能进能出、岗位能上能下、待遇能升能降、优秀人才脱颖而出的选人用人机制。积极拓展人才晋升通道,该“岗位设置管理50条”分为十个部分共50条,向高层次人才倾斜,昨日记者了解到,文件还对能力平庸、表现不好、没有完成聘期任务的,对重点特殊行业、人才密集事业单位、基层事业单位和高层次人才、作出突出贡献人员,向业绩突出、作出贡献人员倾斜!

  围绕放权、放宽、放活,试行市直公益二类事业单位岗位设置管理备案制,岗位设置管理50条还就理顺管理体制机制,下放市直公益一类、二类事业单位部分岗位认定权限,放权就是分类有序调整岗位核准、聘用认定权限,缓解聘任压力。坚持岗位聘任向能力强的人员倾斜,包括:探索下放县市区事业单位岗位设置方案变更权限,对享受国务院、省政府津贴专家和学术技术带头人等7类高层次人才,取消市直事业单位岗位聘用年度认定。黄冈新闻网(鄂东晚报)消息(记者张松林通讯员张先锋田来)日前,同时放宽重点事业单位、基层单位岗位设置比例和特定人员群体聘用资格条件,进一步下放事业单位岗位管理聘用认定权限。

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