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双辽高薪招人才:事业编、生活补贴最高21万、购房补贴12万!

来源:大发 | 时间:2018-08-14 人气:[!--onclick-

  双辽市位于吉林、辽宁、内蒙古三省(区)交界处,素有“鸡鸣闻三省”之称。幅员3212.2平方公里,人口42万。境内有两条铁路,三条国家级公路,四条高速公路纵横交汇,交通便利。硅砂勘探储量9亿吨,被国家列为硅质原料生产基地,拥有吉林省唯一一家玻璃建材特色园区,火电装机200万千瓦、风电并网40万千瓦、光伏发电并网110兆瓦,是吉林省规模最大的“电力能源基地”,全国粮食生产先进县、全国肉羊基地县和全国瘦肉猪基地县。

  为加快推进双辽人才兴市、人才强市战略,构建人才支撑体系,推动双辽各项事业长远发展,双辽市委、市政府决定面向全国引进高层次专业人才。现将有关事宜公告如下:

  围绕双辽市“玻璃建材、电力能源、现代农业”三大主导产业和“医药化工、流通服务、文化旅游”三大优势产业等产业发展方向,以及项目建设、金融服务、社会事业等工作需求,引进50名专业人才。

  应用经济学、法律、审计、金融、会计、旅游管理、中国史、社会工作、环境科学与工程、土木工程、美术学、中药学。

  区域经济学、国际贸易学、国民经济学、劳动经济学、产业经济学、人口、资源与环境经济学、农业水土工程、农业生物环境与能源工程、水利水电工程、水工结构工程、水利工程、理论物理、分析化学、物理化学、无机化学、果树学、蔬菜学、土壤学、植物病理学、农业昆虫与害虫防治、作物、植物保护、园艺、森林培育、动物遗传育种与繁殖、特种经济动物饲养、预防兽医学、临床兽医学、基础兽医学、动物营养与饲料科学、森林保护学、作物栽培学与耕作学、野生动植物保护与利用、旅游管理、风景园林规划与设计、区域发展与规划、城市规划与设计、管理科学与工程、水土保持与荒漠化防治、建筑与土木工程、供热、供燃气、通风及空调工程、市政工程、环境工程、农产品加工及贮藏工程、化学工程、食品科学、食品安全、安全科学与工程、公共安全工程与管理、安全技术及工程、粮食、油脂及植物蛋白工程、发酵工程、企业营销与物流管理、企业决策分析及战略规划、项目管理、金融学、金融管理、会计学、会计硕士、财政学、财务管理、统计学、法学理论、法律硕士(法学)、宪法学与行政法学、民商法学、诉讼法学、经济法学、英语语言文学、日语语言文学、英语口译、英汉笔译、学科教学(英语)、放射医学、儿少卫生与妇幼保健学、护理学、药剂学、电子商务、电子商务与电子政务、网络与信息安全、信息管理与信息系统、网络编辑及其应用、计算机应用技术、软件工程技术、汉语言文字学、语言学及应用语言学、中国现当代文学、马克思主义哲学、政治经济学、中共党史、国际政治、思想政治教育、新闻学、艺术学、戏剧专业人才。

  拥有自主知识产权,并符合双辽市产业发展方向的科研成果或科研项目的专业人才,经审核确认后不受专业条件限制。

  6.年龄一般在18周岁以上、35周岁以下(1983年3月16日至2000年3月16日期间出生)。获得博士研究生学历或已获得副高级及以上职称人员年龄可放宽到40周岁以下(1978年3月16日以后出生)。年龄计算时间截止到2018年3月16日;拥有自主知识产权,并符合双辽市产业发展方向的科研成果或科研项目的专业人才,经审核确认后,可适当放宽年龄限制。

  6.“三支一扶”、“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员。

  1.初审由双辽市人才工作领导小组办公室负责,复审由双辽市纪委、双辽市委组织部、双辽市人力资源和社会保障局负责。

  2.资格条件复审时,面试人员应按照复审及面试公告要求提交相关材料。复审不符合报名资格条件的,取消面试人选资格。

  本次引才考试采取结构化面试的方式进行,择优确定拟引进人选。由双辽市纪委、双辽市委组织部、双辽市人力资源和社会保障局负责组织实施。

  2.公示期间有举报反映问题的拟引进人选,经双辽市纪委、双辽市委组织部、双辽市人力资源和社会保障局组成联合调查组进行核实,确有不符合引进要求的取消拟引进人选资格。

  1.本次引才不设置具体单位和岗位,人才引进后,编制落在全额拨款事业单位,具体工作岗位根据全市中心工作需要,结合专业特长进行统一分配。

  2.生活补贴。硕士研究生、博士研究生相应给予18万元、21万元生活补贴。每工作满一年发放一次,6年内发放完毕。

  3.住房补贴。6年服务期内,为硕士研究生、博士研究生每月提供1000元住房补贴,每工作满一年发放一次。6年服务期内以本人身份在双辽市购房的,6年服务期满后继续在双辽工作的,凭房产证或购房合同给予一次性12万元购房补贴。

  4.职级职称。根据本人意愿,可自主选择在管理岗位或专业技术岗位工作,可超岗聘任。选择管理岗位的,硕士研究生、博士研究生分别按八级职员、七级职员核定工资待遇。选择专业技术岗位的,按照相应职称核定工资待遇。暂时没有职称的,可选择管理岗位,待取得职称后可再调剂到专业技术岗位并按照相应职称核定工资待遇。

  5.调任提拔。引进人才直接纳入乡(局)级后备干部队伍管理。特别优秀的,符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的,适时推荐提拔为副乡(局)级领导干部。

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