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2018年连云港市灌云县事业单位招聘高层次人才公告

来源:大发 | 时间:2018-08-14 人气:[!--onclick-

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  ,报名时间:2018年4月9日-2018年4月13日(上午8:30-11:30,下午2:30-5:30,节假日正常休息)。江苏公务员考试网现将其发布如下:

  为更好地选拔优秀人才,优化人员结构,促进我县经济社会事业持续发展,根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》和《连云港市事业单位公开招聘人员办法》有关精神,经研究,灌云县事业单位面向社会公开招聘高层次人才49名,现将有关事项公告如下:

  (一)具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利;坚持四项基本原则,拥护中国的路线、方针、政策。

  (三)具有适宜岗位要求的身体条件;具有与招聘岗位相适应的职业素养和实践能力,能胜任应聘岗位工作。

  (四)2018年8月31日以前毕业的普通高等院校全日制硕士研究生及以上学历人员(含教育部留学服务中心认证的国(境)外同等学历),并取得相应学位证书。

  (五)年龄在35周岁以下(1982年4月1日以后出生)。其中具有与招聘岗位相关的中、高级专业技术资格的人员,年龄分别放宽至40周岁(1977年4月1日后出生)、45周岁(1972年4月1日后出生)。

  (六)具备《岗位表》中岗位要求的资格条件。其中,“专业”条件按《江苏省2018年考试录用公务员专业参考目录》设置。

  2.事业单位负责人员的秘书岗位或者人事、财务、审计、纪检岗位招聘人员,应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系,到岗后又有直接上下级领导关系的;

  3.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

  4.有政策规定或协议明确2018年8月31日前不得解聘、离开现工作单位(岗位)的人员,或国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

  被聘用的人员纳入灌云县事业编制管理,有关待遇按照《灌云县加快人才发展暂行办法》执行(附件3)。

  2018年4月9日2018年4月13日(上午8:30-11:30,下午2:30-5:30,节假日正常休息)。

  应聘人员填写《灌云县事业单位2018年公开招聘高层次人才报名表》(附件2,以下简称《报名表》),连同其他相关应聘材料的扫描件,发送至邮箱,邮件主题请注明:求职+姓名+学校+应聘岗位。请如实填写应聘信息并以规范格式发送电子邮件。邮件接收成功后将于两日内回复确认。联系人:赵庆波、赵志娅,联系电话、。

  1.资格复审时间及地点:资格初审合格人员请于2018年4月20日(上午8:30-11:00,下午2:30-5:00)到灌云县人力资源和社会保障局二楼大厅资格复审。

  (4)各层次的学历和学位证书(2018届毕业生提供双向选择就业推荐表),国(境)外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的国(境)外学历学位认证材料;

  以上材料须提供原件和复印件,原件审核后退还。对不符合招聘公告规定的岗位条件、不能提供有效证件证明、弄虚作假的,均取消考试资格。应聘人员报名经资格复审通过后,方可参加考试。

  各岗位开考比例均为1:3,招聘人数与报名人数比例达不到1:3的,核减或核销岗位招聘计划。对少数未达到开考比例的紧缺、急需岗位,经市公开招聘综合管理部门审核同意后,可适当降低开考比例,岗位开考情况将于考试前在灌云县人民政府门户网站上公布。

  考试采取面试的办法进行,由灌云县人力资源和社会保障局组织实施。面试形式为结构化面试,面试内容主要包括:招聘岗位所必备的综合分析能力、业务能力、沟通能力、语言表达能力和仪容仪表等。面试成绩满分为100分,面试成绩合格线分。面试成绩由现场工作人员通知应聘人员。面试时间、地点另行通知。

  考试结束后,在考试合格人员中,根据考试成绩从高分到低分的顺序,按招聘岗位1:1的比例确定体检人员名单。若成绩出现并列,组织加试,方式另定。体检由灌云县人力资源和社会保障局组织,体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格人员由灌云县人力资源和社会保障局按照《连云港市事业单位公开招聘人员考察实施办法(试行)》规定组织实施考察。

  根据考试成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员,对拟聘用人员在连云港市人力资源和社会保障网、灌云县人民政府门户网站公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的成绩、排名等。

  因体检、考察不合格或公示有异议影响聘用等原因出现招聘岗位空缺时,由主管部门(招聘单位)提出是否递补的意见,报县公开招聘综合管理部门审核。如递补,在该岗位的考试合格人员中,按考试成绩从高分到低分依次递补。

  对公示无异议人员,由招聘单位按规定为其办理有关聘用手续,与其签订聘用合同,并约定试用期。聘用审批后不再进行递补。试用期满考核合格,予以定职定级。考核不合格者,取消聘用资格,终止聘用关系。

  (一)应聘人员应对自己所填报资料的真实性负责,诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明,或以其它不正当手段获取应聘资格、考试过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员,将取消应聘资格。

  (二)招聘单位将以电话或短信方式通知应聘人员考试时间、地点以及相关安排,在此期间,应聘人员务必要保持报名时预留的通讯工具正常,若出现由于应聘人员本人原因导致错过考试等情况,由应聘人员本人承担全部责任。

  (四)2018年应届毕业生必须于2018年8月31日前取得相应证书,逾期不能取得的,取消聘用资格。

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